De ontwikkeling enproductie van het materiaal en het train-de-trainersrogramma is mede mogelijk gemaakt door financiële ondersteuning van het Europese Leonardo da Vinci programma in het kader van de ontwikkeling van sociale vaardigheidstrainingen.
Het sollicitatiegesprek is een spel van de goede antwoorden geven op vragen.
De vaardigheid 'het sollicitatiegesprek' is gebaseerd op de methode Interpersoonlijke Vaardigheidstraining zoals die ontwikkeld is door Arnold Goldstein.
Net als in de Goldstein methode wordt er gewerkt met dezelfde gedragstraining, bekrachtiging en transfertraining.
Ook de verschillende soorten rollenspellen: het imiterend rollenspel, het anticiperend rollenspel en het reconstruerend rollenspel zijn de basis voor de training.
De manier van vragenstellen zoals in het materiaal gebruikt, is gebaseerd op de Gedragsgerichte Interview methode, die ontwikkeld is door Paul C. Green.
Voorbeelden van de 10 meest gestelde vragen zijn onderdeel van de training.
Europese samenwerking
De stichting Werken met Goldstein heeft in samenwerking met Schotse en Griekse partners een train-de-trainers programma ontwikkeld voor werkers in de gezondheidszorg, het (beroeps)onderwijs en arbeidstoeleiding.
Het programma is er op gericht om cliënten.deelnemers beter uit te rusten voor deelname aan het arbeidsproces.
Deze training leidt op met een Europees erkende certificering van de SLO.
